Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz nach §5 ArbSchG 

Es ist schon lange kein Geheimnis mehr. Krankheitsausfälle, schlechtes Arbeitsklima, schleppende Produktionsprozesse, fehlerhaftes Handeln ist zu fast 90% auf psychische Belastungen zurückzuführen.  

Die Ursache kann banal, wie z.B. eine ungünstige Position des Schreibtisches im Raum oder tief verborgen sein z.B. durch das Gefühl von Gehorsam und der Bewertung von Sinnlosigkeit einer Arbeit  selbst sein.

Für alle Arbeitgeber – vom Großkonzern, über KMUs, bis zum Kleinbetrieb und von Hochschulen, über Kliniken, bis zur kirchlichen Einrichtung – ist die regelmäßige fachkundige Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBUPsych), sowie die Ableitung und nachhaltige Umsetzung gezielter Maßnahmen im Arbeitsschutzgesetz verpflichtend festgeschrieben.

Was ist zu tun?

• Das Gesetz verpflichtet jeden Arbeitgeber, psychische Belastungen am Arbeitsplatz seiner Angestellten im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln und deren physische und psychische Gesundheit zu sichern (siehe § 5 ArbSchG. Absatz 3 Nummer 6).
• Die Maßnahmen im Rahmen eines nachhaltigen Gesundheits-, Konflikt- und Potenzialmanagements sind zu dokumentieren.
• Die Ergebnisse ihrer Wirksamkeitsprüfung werden durch die zuständigen Aufsichtsbehörden wie den Regierungspräsidien oder Gewerbeaufsichtsämtern kontrolliert und überwacht, die Nichtumsetzung wird geahndet.

Welche Chancen verbergen sich dahinter?

• Erhöhe die Motivation Deiner Mitarbeiter, weil sie gehört werden.
• Vermindere Krankenstand, weil die Mitarbeiter Verständnis erhalten.
• Optimiere Deine Prozesse und Abläufe, weil die Mitarbeiter Ideen und Gedanken mit einbringen.
• Verstärke die Leistungsbereitschaft durch die Vermeinderung von Stress.

Mein Angebot:

• Einfache Analyse und Dokumentation des Gefährdungspotentials physischer Belastungen im Firmengebilde.
• Aufbau einer angemessenen Maßnahmenkette.

Firmen-Coaching 

Finde den wahren Helden oder die wahre Heldin in Dir und helfe anderen dabei.

Trotz aller hoher Fachkenntnis, Sachlichkeit und deutscher Perfektion und Innovationsbereitschaft verderben Machtkämpfe, Zickenkrieg, Grabenkämpfe, Mobbing den Arbeitsalltag und das Klima in der Firma. Und allzu oft mündet dieses Verhalten in Krankheit oder Burnout. Mitarbeiter fallen aus, andere müssen kompensieren, die Produktivität nimmt ab - Ein sehr teurer Teufelskreis.

Hast Du schon einmal wirklich gerechnet? Wie hoch sind deine Kosten durch schleichenden Arbeitsausfall, Verschleppung, Krankheit, Beschaffung von Ersatzkräften oder Neubeschaffung von Mitarbeitern? 

Und wieviel Kraft gibst du selbst dafür aus, statt diese Kraft in das Tagesgeschäft und in Innovation zu legen?

Ich helfe Dir und Deiner Firma  

• im Generationenprozess - innerfamiliär oder durch externe Kronprinzen
• Veränderungsprozessen den Katalysator Selbsterkenntnis voranzustellen
• Innovation über das scheinbar Unmögliche zu bewirken
• Feedback als Chance zur Zielschärfung zu verstehen
• die optimale Zusammensetzung von Teams zu finden
• Persönliche, strukturelle oder organisatorische Stärken auszubauen und Schwächen abzubauen
• am Kommunikationsstil gerade in Konfliktsituationen zu arbeiten
• in Deinem Team die Helden zu beleben und erleben

Ich nehme mich derer an, denen du am liebsten sagen möchtest:"HöR BLoSS AUF..."

damit es endlich gut ist. 

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